Aturan Kompensasi & Batas Waktu Kontrak Kerja PKWT Pasca UU Cipta Kerja & PP 35/2021

Pasca diterbitkannya Undang-Undang Cipta Kerja dan aturan pelaksanaannya dalam **Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021**, terdapat perubahan fundamental mengenai aturan main Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Berdasarkan **Pasal 8 PP No. 35 Tahun 2021**: * PKWT berdasarkan jangka waktu dapat dibuat untuk jangka waktu paling lama **5 (lima) tahun**. * Jangka waktu tersebut sudah mencakup PKWT awal beserta perpanjangannya (akumulasi keseluruhan tidak boleh melebihi 5 tahun). * Jika PKWT telah berlangsung selama 5 tahun dan pekerjaan masih berlanjut, hubungan kerja demi hukum dapat berubah menjadi PKWTT (karyawan tetap). **Pekerjaan yang Boleh Di-PKWT-kan (Pasal 5 PP 35/2021):** 1. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya (paling lama 5 tahun). 2. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama. 3. Pekerjaan yang bersifat musiman (misal saat panen atau musim liburan). 4. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam masa penjajakan. **Pekerjaan yang DILARANG Di-PKWT-kan:** Pekerjaan yang bersifat tetap dan menjadi kegiatan inti operasional terus-menerus suatu perusahaan dilarang keras menggunakan kontrak PKWT. Selain itu, **pekerja PKWT tidak boleh dikenakan masa percobaan kerja (probation)**. Jika perusahaan memuat klausul masa percobaan dalam kontrak PKWT, maka masa percobaan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.

Salah satu kewajiban paling krusial yang kerap diabaikan oleh manajemen HR adalah **Uang Kompensasi PKWT**. Berdasarkan Pasal 15 PP No. 35 Tahun 2021, pengusaha **wajib** memberikan uang kompensasi kepada pekerja PKWT yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit **1 (satu) bulan secara terus-menerus**. Uang kompensasi ini wajib dibayarkan saat: * Masa kontrak PKWT berakhir sesuai jadwal. * Masa perpanjangan PKWT berakhir. * Terjadi pemutusan kontrak sebelum jangka waktu selesai (diberikan secara proporsional sesuai masa kerja yang telah dijalani). **Rumus Resmi Perhitungan Uang Kompensasi (Pasal 16 PP 35/2021):** 1. Pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan terus menerus: Diberikan sebesar **1 (satu) bulan upah**. 2. Pekerja dengan masa kerja lebih atau kurang dari 12 bulan: Dihitung proporsional dengan formula: $$\text{Kompensasi} = \frac{\text{Masa Kerja (Bulan)}}{12} \times 1 \text{ Bulan Upah}$$ *Contoh:* Karyawan kontrak bekerja selama 6 bulan dengan gaji pokok + tunjangan tetap Rp 6.000.000. Kompensasi yang wajib dibayar: $(6 / 12) \times Rp 6.000.000 = Rp 3.000.000$.

Menurut Pasal 14 PP No. 35 Tahun 2021, PKWT wajib dicatatkan oleh pengusaha ke Kementerian Ketenagakerjaan atau Dinas Ketenagakerjaan setempat secara daring (online) melalui sistem informasi ketenagakerjaan paling lama **3 (tiga) hari kerja** sejak penandatanganan PKWT. Pencatatan ini menjadi bukti administratif bahwa perusahaan taat asas ketenagakerjaan dan menghindarkan perusahaan dari sanksi administratif berupa teguran tertulis hingga pembatasan kegiatan usaha.